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“敞心扉”談心談話 “凝心力”共筑未來

七公司開展談心談話工作——我為群眾辦實事
發布者:webadmin2     作者:劉建云    來源:   發布時間:2021-08-19 17:37:25

  為及時了解員工思想動態、工作情況,關心關愛員工,提升員工的歸屬感、認同感,增強員工對企業發展的向心力、凝聚力,激發員工“建工有我 我必建功”的奮斗豪情。歷時8個工作日,七公司黨總支書記、董事長徐世紅,總經理曾建群,黨總支副書記、紀委書記兼工會主席常芳分別與三個在建項目、五個部室的102名員工以談感想、聽傾訴、提建議的方式談心談話,雙方坦誠相對,直言暢進。

  “項目環境相對艱苦,作業環境和條件如何、交通是否方便、伙食情況怎么樣,工作上、生活上有什么困難,對領導班子、對公司發展有什么建議,對未來有什么期盼…”。

  “和同事相處的怎么樣,部室哪方面還需要加強,對學習和工作有沒有制訂什么目標和計劃…”。

  “作為新入職的大學生,身份的突然轉變能不能適應,思想上有沒有顧慮,工作上、生活上有沒有遇到什么難題…”。

  董事長徐世紅、總經理曾建群、工會主席常芳下項目一線、到機關部室與每一位員工進行親切而融洽的交談。全體員工暢所欲言,說出自己的感受,提出合理化建議,讓平日的思考與困惑得到提煉,把個人追求和企業進步充分契合。他們的談話有理解、有包容、有感動、有成長、有收獲,他們的建言獻策像鋼筋混凝土,鑄就起公司發展的基石,凝聚起前行的力量。

  徐世紅指出,此次談話中,有部分員工、部室的優秀工作和管理經驗可以復制,讓公司員工可以更快學習成長,讓各項管理工作更趨規范完善。對大家在工作生活中遇到的問題,公司將用心解決,將“為全體職工謀幸福”的思想貫徹好、落實好,讓職工充分感受到公司的溫暖。將在以后的工作中,把談心談話工作作為一項重要的工作來抓,通過“拉家常”的方式,和員工思想溝通、情感交流,做到“思想有人談、心聲有人聽、冷暖有人問、困難有人管、工作有人幫”。

  他表示,在公司穩步前行的征程上,實現一流的目標必須有一流的人才和一流的隊伍支撐,希望員工們“敏學、勤思、多踐、善悟”,對每一項工作高標準、高質量、高執行力來完成,公司會為每一位努力奮斗的員工提供卓越平臺并成就其廣闊的未來。

  曾建群對員工取得的工作成績給予了充分肯定,對工作生活中遇到的問題進行了解答。要求青年員工“知識、技能、態度”缺一不可,鼓勵他們在工作中多思考、多溝通、多學習、有目標、有理想、有追求,保持積極的工作狀態,不怕苦、不怕累,要相信“只有想不到,沒有做不到”,為全面完成公司年度各項工作指標,實現“建工有大我,個個爭先進”、“建工有小我,人人當標兵”的個人目標而努力拼搏!

  工會主席常芳親切詢問每一位員工在工作、生活中遇到的困難,與員工就近期工作生活狀態進行交流,對他們提出的問題和困惑予以疏導解答,緩解他們的心理壓力,給他們的工作規劃提出中肯建議,希望員工們提高認識、培育情懷;明確職責、講究方法;學習專業、提升能力;把握時機,學會珍惜。

  思想是行為的先導。此次談心談話活動,既是一次心與心的溝通,更是一次心靈和思想的碰撞,不僅增進了團結、凝聚了共識、激發了干勁,也建立了領導與員工交流的“連心橋”,使員工們有話愿意談、有建議敢于提、有問題能反饋。大家信心十足、目標一致、攜手并進、昂首向前,以“提質增效、轉型升級”為主線,銳意進取、砥礪前行,當好主人翁,建功新時代!

 

 

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